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本报北京4月1日讯(记者郭锦辉) 记者今天从国家发改委获悉，到2020年，我国将通过多种途径培养30万名全科医生，基本满足“小病在基层”的人力支撑要求。
这一目标是国家发改委等六部委近日联合印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》提出的。
《规划》以全科医生为重点，围绕人才的培养、吸引、使用环节，着重提出了三大任务：大力加强基层医疗卫生人才的培养；积极鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务；用制度和机制留住并用好基层医疗卫生人才。
《规划》提出，兼顾当前与长远发展，通过转岗培训和规范化培训等途径，加快建立全科医生的培养制度。从今年开始，3年内培养6万名全科医生，通过规范化培养途径培养1万名全科医生，通过转岗培训培养5万名全科医生。
此外，我国还将深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革，实施农村定向免费培养项目，为中西部乡镇卫生院培养全科医生。建立基层公共卫生、护理、药剂、检验、管理等人员定期培训制度。打破基层医疗卫生机构用人的地域限制，试行全科医生县乡联动。积极推进基层首诊等配套改革，突出全科医生健康守门人的作用。
这一目标是国家发改委等六部委近日联合印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》提出的。
《规划》以全科医生为重点，围绕人才的培养、吸引、使用环节，着重提出了三大任务：大力加强基层医疗卫生人才的培养；积极鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务；用制度和机制留住并用好基层医疗卫生人才。
《规划》提出，兼顾当前与长远发展，通过转岗培训和规范化培训等途径，加快建立全科医生的培养制度。从今年开始，3年内培养6万名全科医生，通过规范化培养途径培养1万名全科医生，通过转岗培训培养5万名全科医生。
此外，我国还将深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革，实施农村定向免费培养项目，为中西部乡镇卫生院培养全科医生。建立基层公共卫生、护理、药剂、检验、管理等人员定期培训制度。打破基层医疗卫生机构用人的地域限制，试行全科医生县乡联动。积极推进基层首诊等配套改革，突出全科医生健康守门人的作用。